特休怎麼算？天數表、週年制與曆年制、沒休完換錢一次看懂
「我今年到底有幾天特休？」這是上班族最常問的問題之一。特休天數跟著年資走，而公司用週年制還是曆年制，也會影響每年拿到的天數。這篇用表格和例子一次說清楚。
⚡ 30 秒重點
- 滿半年 3 天、滿 1 年 7 天、滿 2 年 10 天、滿 3 年 14 天、滿 5 年 15 天
- 滿 10 年起每年多 1 天，最多 30 天
- 特休日期由勞工排定
- 沒休完要換成工資：月薪 ÷ 30 × 未休天數
特休天數表（勞基法第 38 條）
| 年資 | 特休天數 |
|---|---|
| 6 個月以上、未滿 1 年 | 3 天 |
| 1 年以上、未滿 2 年 | 7 天 |
| 2 年以上、未滿 3 年 | 10 天 |
| 3 年以上、未滿 5 年 | 每年 14 天 |
| 5 年以上、未滿 10 年 | 每年 15 天 |
| 10 年 | 16 天 |
| 11 年 | 17 天 |
| ……每多 1 年加 1 天 | …… |
| 24 年以上 | 30 天（上限） |
週年制 vs 曆年制
週年制：以到職日為準
每到一個年資門檻（到職滿半年、滿 1 年、滿 2 年……）就給一次特休，在下一個門檻前要休完。例如 2023/3/15 到職，2026/3/15 滿 3 年，就有 14 天特休，要在 2027/3/14 前休完。
曆年制：以 1/1～12/31 為準
公司為了方便管理，統一用日曆年度計算。這時候要依「各年資區間落在該年度的天數比例」來分配特休，而且員工拿到的天數不能比週年制少。
計算範例
小明 2023/3/15 到職，計算 2026 年的特休：
週年制
- 2026/3/15 年資滿 3 年 → 這一年有 14 天（2026/3/15～2027/3/14）
曆年制（2026 年度）
- 2026/1/1～3/14：屬於「滿 2 年、全年 10 天」的區間，約占 20% → 2 天
- 2026/3/15～12/31：屬於「滿 3 年、全年 14 天」的區間，約占 80% → 11.2 天
- 2026 年度合計約 13.2 天（公司可無條件進位或換算成小時給假）
特休沒休完怎麼辦？
年度結束或離職時，還沒休完的特休要換成工資：
未休特休工資 ＝ 月薪 ÷ 30 × 未休天數
例如月薪 36,000 元、剩 3 天沒休，可以領 36,000 ÷ 30 × 3 ＝ 3,600 元。
另外，勞資雙方可以協商把沒休完的特休遞延到下一個年度；遞延的天數在下一年度結束時還沒休完，就要發給工資。
特休的 5 個重要規定
- 由勞工排定：公司只有在企業經營有急迫需求時，才能與勞工協商調整日期。
- 公司要主動告知：勞工符合特休條件時，雇主應告知可以休特休。
- 可以用小時請：特休最小單位可由勞資雙方約定，很多公司允許以小時計。
- 特休日照給工資：休特休時薪水照領，不能扣全勤獎金。
- 雇主要記錄：公司應在工資清冊記載特休日期與未休折算工資，並每年書面通知勞工。
💡 小提醒：部分工時（兼職）勞工也有特休，依工作時間與全時勞工的比例計算特休時數。
常見問題
試用期也算年資嗎？
算。年資從到職日開始計算，試用期間也包含在內。
特休期間被要求回公司上班怎麼算？
特休日出勤，工資要加倍發給，月薪制勞工 8 小時內要加發 1 日工資，跟國定假日出勤一樣。
離職時特休可以先休完嗎？
可以在離職前排休；沒休完的部分，公司在離職時要折算工資發給。
本文依《勞動基準法》第 38 條及其施行細則整理，個案情形可能不同，實際以主管機關解釋為準。