輸入到職日，算出今年有幾天特別休假
| 特休區間 | 年資 | 特休 |
|---|
| 年資 | 特休天數 |
|---|---|
| 6 個月以上，未滿 1 年 | 3 天 |
| 1 年以上，未滿 2 年 | 7 天 |
| 2 年以上，未滿 3 年 | 10 天 |
| 3 年以上，未滿 5 年 | 每年 14 天 |
| 5 年以上，未滿 10 年 | 每年 15 天 |
| 10 年以上 | 每 1 年加 1 天，最多 30 天 |
週年制和曆年制差在哪？
週年制：以到職日為基準，每滿一個年資就給一次特休。曆年制：公司統一以每年 1/1～12/31 計算，依年資區間落在該年度的天數比例給假，方便公司管理，但員工的權益不能比週年制少。
特休沒休完怎麼辦？
年度終結或契約終止時沒休完的特休，雇主要發給工資，計算方式為「月薪 ÷ 30 × 未休天數」。經勞資雙方協商，也可以遞延到下一個年度休，但下一年度結束仍沒休完就要發給工資。
特休日期由誰決定？
特休日期由勞工自己排定，雇主只能在企業經營有急迫需求時與勞工協商調整，不能強迫員工在特定日期休特休。
兼職、部分工時也有特休嗎？
有。部分工時勞工也適用特休規定，依其工作時間與全時勞工的比例計算特休時數。