被資遣可以拿多少錢？資遣費、預告工資、失業給付一次搞懂
突然被公司通知資遣，第一時間最需要知道的是：我可以拿到哪些錢？公司有沒有少給？這篇整理依《勞動基準法》與《勞工退休金條例》，被資遣時可以主張的 4 筆錢，以及申請失業給付的步驟。
⚡ 30 秒重點
- 勞退新制：每滿 1 年給 0.5 個月平均工資，最多 6 個月
- 勞退舊制：每滿 1 年給 1 個月平均工資，沒有上限
- 公司沒提前預告，要另付 10～30 天的預告期間工資
- 資遣費應在離職後 30 日內發放
- 記得索取「非自願離職證明」，才能申請失業給付
被資遣可以拿的 4 筆錢
- 資遣費：依年資與平均工資計算。
- 預告期間工資：公司沒有依規定提前預告時要另外發給。
- 未休特休折算工資：還沒休完的特休要換成工資，可以用 特休天數計算 確認天數。
- 失業給付：由勞保局發放，不是公司給的。
另外，當月已工作天數的薪資、應發未發的加班費與獎金，也都要結清。
資遣費怎麼算？新制、舊制、併用
| 適用制度 | 計算方式 | 上限 |
|---|---|---|
| 勞退新制 2005/7/1 後到職，或已選新制 | 每滿 1 年 × 0.5 個月平均工資 | 6 個月 |
| 勞退舊制 一直適用舊制 | 每滿 1 年 × 1 個月平均工資 | 無上限 |
| 新舊制併用 2005/7/1 前到職、改選新制 | 舊制年資照舊制算＋新制年資照新制算 | 新制部分 6 個月 |
未滿 1 年的年資依比例計算，例如 3 年 6 個月就是 3.5 年。
範例 1：新制，年資 3 年 6 個月，平均工資 40,000 元
3.5 年 × 0.5 × 40,000 ＝ 70,000 元
範例 2：新舊制併用，2000/1/1 到職、2026/6/30 離職，平均工資 50,000 元
- 舊制年資（2000/1/1～2005/6/30）5 年 6 個月 → 5.5 個月 × 50,000 ＝ 275,000
- 新制年資（2005/7/1 起）21 年 → 21 × 0.5 ＝ 10.5 個月，超過上限以 6 個月計 → 300,000
- 資遣費合計 575,000 元
平均工資怎麼算？
平均工資 ＝ 離職前 6 個月工資總額 ÷ 這 6 個月的總日數 × 30
這裡的「工資」包含本薪、伙食津貼、全勤獎金、職務加給、經常性的加班費等，不是只有底薪。年終獎金、三節獎金等非經常性給與則不算。很多公司只用底薪算資遣費，這是常見的少給情況，一定要確認。
預告期間與謀職假
| 繼續工作期間（年資） | 應提前預告 |
|---|---|
| 3 個月以上、未滿 1 年 | 10 天前 |
| 1 年以上、未滿 3 年 | 20 天前 |
| 3 年以上 | 30 天前 |
公司沒有提前預告就要你離開，要另外發給「預告期間工資」，金額 ＝ 日薪 × 預告天數。在預告期間內，勞工每週可以請 2 天謀職假去找工作，工資照給。
失業給付申請條件與金額
申請條件
- 非自願離職（資遣、公司歇業等），並取得「非自願離職證明」
- 離職前 3 年內，就業保險年資合計滿 1 年以上
- 有工作能力及意願，向公立就業服務機構（就業中心）辦理求職登記
- 自求職登記日起 14 日內無法推介就業或安排職業訓練
可以領多少？
- 每月 ＝ 離職前 6 個月平均月投保薪資 × 60%
- 有扶養無工作收入的眷屬，每 1 人加給 10%，最多加 20%
- 最長 6 個月；離職時年滿 45 歲或領有身心障礙證明者最長 9 個月
以投保薪資上限 45,800 元計算，每月最多約 27,480 元，6 個月合計約 164,880 元。
被資遣時的檢查清單
- 確認公司有沒有提前預告，沒有就要求預告期間工資。
- 確認平均工資有包含津貼、獎金等經常性給與。
- 要求開立「非自願離職證明書」。
- 確認未休特休、當月薪資、加班費都有結清。
- 資遣費應在 30 日內發放，逾期可向勞工局申訴。
- 儘快到就業中心辦理求職登記，申請失業給付。
⚠️ 注意：公司若用「自願離職」名義要你簽離職單，簽下去可能就拿不到資遣費和失業給付。有疑問時可以先撥打勞動部 1955 專線諮詢，或向地方勞工局申請勞資爭議調解。
常見問題
試用期被資遣也有資遣費嗎？
有。勞基法沒有「試用期不用給資遣費」的規定，試用期間被資遣，一樣依實際年資比例計算資遣費。
資遣費要繳稅嗎？
資遣費屬於「退職所得」，在一定金額內免稅，一般勞工領的資遣費通常不會被課稅。
被資遣後勞健保怎麼辦？
公司會辦理退保。健保可以轉到新公司、依附家人或回到戶籍地區公所投保；勞保在找到新工作前可考慮透過職業工會加保。
本文依《勞動基準法》、《勞工退休金條例》及《就業保險法》整理，個案情形可能不同，如有爭議請洽勞動部 1955 專線或地方主管機關。