115 年（2026）最新級距・月薪實領與雇主成本一次看
| 項目 | 投保級距 | 員工負擔 | 雇主負擔 |
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| 年度試算 | 金額 |
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職災保險費全額由雇主負擔，費率＝行業別災害費率＋上下班災害費率 0.11%，依公司行業不同而異（大多數行業約 0.15%～0.3%）。預設 0.21% 僅供估算，可改成公司的實際費率。
勞保投保薪資最高 45,800 元，健保投保金額最高 313,000 元，勞退提繳工資最高 150,000 元。下表為一般全時勞工、無眷屬時每月自付金額。
| 月投保金額 | 勞保＋就保員工 20% | 健保員工 30% | 雇主 6% 勞退 |
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勞保費怎麼算？
勞保普通事故費率 11.5%＋就業保險費率 1%＝12.5%，依「月投保薪資」計算，勞工自付 20%、雇主 70%、政府 10%。月投保薪資最高 45,800 元，所以月薪超過 45,800 元的人，勞保費都一樣。
健保費怎麼算？眷屬要多繳嗎？
健保費率 5.17%，本人自付 30%：投保金額 × 5.17% × 30% ×（1＋眷屬人數），眷屬最多以 3 人計算。雇主負擔 60%，並以平均眷口數 0.56 人計算（即 × 1.56）。
勞退自提有什麼好處？
雇主每月必須提繳至少 6% 到你的勞退個人專戶；勞工可另外自願提繳 1%～6%。自提的金額可以從當年度薪資所得中全額扣除，不用繳所得稅，等於「節稅＋強迫儲蓄」，但要到 60 歲才能請領。
年終獎金為什麼會被扣二代健保？
同一雇主發給的獎金，全年累計超過「健保投保金額 4 倍」的部分，要扣 2.11% 的補充保費。例如投保金額 45,800 元，獎金超過 183,200 元的部分才會被扣。
試算結果和薪資單不一樣？
本工具以 115 年 1 月 1 日起的級距與費率估算，未包含薪資預扣所得稅、福利金、請假扣薪等項目；實際投保級距以公司申報為準，數字僅供參考。