依勞基法自動套用倍率，整個月的加班費一次加總
| 明細 | 工時 | 加班費 |
|---|
| 加班類型 | 時段 | 倍率（× 時薪） |
|---|---|---|
| 平日（工作日） | 前 2 小時 | 1⅓（1.34） |
| 第 3～4 小時 | 1⅔（1.67） | |
| 休息日 | 前 2 小時 | 1⅓（1.34） |
| 第 3～8 小時 | 1⅔（1.67） | |
| 第 9～12 小時 | 2⅔（2.67） | |
| 國定假日／特休月薪制 | 8 小時內 | 加發 1 日工資 |
| 第 9～10 小時 | 1⅓（1.34） | |
| 第 11～12 小時 | 1⅔（1.67） | |
| 例假日僅限天災、事變等突發事件 | 8 小時內 | 加發 1 日工資＋補假 |
月薪制的時薪怎麼算？
時薪＝月薪 ÷ 30 ÷ 8。月薪要包含伙食津貼、全勤獎金、職務加給等經常性給與，不能只用底薪計算。
休息日加班 1 小時要怎麼算？
2018 年修法後，休息日加班依實際工作時數計算：前 2 小時 × 1⅓、第 3～8 小時 × 1⅔、第 9～12 小時 × 2⅔。例如時薪 150 元在休息日加班 3 小時：150 × 1⅓ × 2 ＋ 150 × 1⅔ × 1 ＝ 650 元。
國定假日上班要怎麼給？
國定假日（含特休）出勤，工資要加倍發給。月薪制勞工只要在 8 小時內出勤，不論做幾小時，都要再多給 1 日工資；超過 8 小時的部分再依延長工時倍率計算。
一個月最多能加班幾小時？
延長工時（平日加班＋休息日加班）每月上限 46 小時；經工會或勞資會議同意，可調整為每月 54 小時、每 3 個月 138 小時。一天正常工時加上加班不能超過 12 小時。
加班可以換補休嗎？
可以，但必須由勞工自己選擇，依加班時數 1:1 換補休。補休期限屆滿或離職時沒休完，雇主要依原本的加班費倍率發給工資。